¿Teletrabajo si o no?
En países nórdicos como Noruega es muy normal desde hace años el teletrabajo y flexibilidad laboral donde el horario laboral se adapta al trabajador, midiendo el rendimiento del mismo cumpliendo con los objetivos de su cargo. Es muy normal que por ejemplo una ama de casa tenga un trabajo estable en una oficina pero que no acuda a ella o que acuda en diferentes horarios, pero en países como España donde ese sentimiento laboral es rígido e inflexible… hasta ahora, muy pocas veces se planteó, hasta que ha sido a la fuerza.
Muchas empresas se han dado cuenta que este método de trabajo funciona y la descentralización del personal puede ser un buen método de trabajo, eso requiere un proceso de adaptación y por supuesto regulación pero lo que muchas empresas ve como una amenaza puede ser un buen aliado, además ello puede generar un incremento de emprendedores autónomos porque la adopción de esta forma de trabajar creará más confianza, trabajando con sinergia con otras personas que no son personal interno, sin tener que ampliar infraestructura para poder lanzar nuevos proyectos y contar con profesionales con experiencia.
Si prolifera esta forma de trabajar veremos oficinas más pequeñas, con menos agrupación de personas, esa imagen megalómana que muchas grandes empresas utilizaban para impresionar a sus proveedores y posibles clientes se desmontará y predominará valorar un trabajo bien hecho, servicio y consecución de objetivos, esa imagen la hemos visto muchas veces, con esta nueva realidad laboral es muy posible que la concepción de much@s cambie a la hora de contratar los servicios de una empresa o autónomo emprendedor.
Hay muchos profesionales, y muy buenos, que trabajan desde hace años desde sus casas ofreciendo muy buenos servicios, en ocasiones mucho mejor incluso que personal contratado de grandes empresas, no por trabajar en una gran empresa con renombre tienes que ser mejor que otros que no, eso me recuerda un caso que conocí hace bien poco de un profesional que fue a ver cierta empresa con un portátil bajo el brazo, cuando se sentó con los responsables vieron sus trabajos descubrieron que ofrecía un trabajo con mas calidad que muchas compañías que habían trabajado para ellos, cuando le preguntamos como había conseguido esa cuenta nos dijo:
- Yo pedí una cita, me la concedieron a regañadientes pero cuando fui y enseñé lo que hacia les sorprendí y la conseguí.
Alguien me dijo cierta vez que hay responsables de áreas que contrataban los servicios de empresas con renombre porque si se fracasaba en el proyecto podían decir que ellos confiaron en una empresa con referencias y no ha sido culpa de ellos, y así se minimizaba el impacto a un posible despido por ineficacia en la decisión adoptada pero… ¿ Eso puede cambiar?
Ahora, desde que miles y miles de profesionales trabajan desde sus casas, pertenezcan o no a una gran empresa, es momento de medir esta nueva situación, y en igualdad de condiciones valorar si hay que juzgar o determinar un buen servicio a los m2 de las instalaciones, cantidad de personal que hay dentro de una empresa, el renombre de esa empresa o el servicio que puede ofrecer un profesional de manera individual.
En Glomeco llevamos décadas trabajando así, con colaboradores externos, empresas y autónomos emprendedores y hemos demostrado a los cientos de clientes que hemos tenido que se puede funcionar bien así, por eso hace años fundamos www.glomedios.com una agrupación de profesionales del marketing, publicidad, comunicación y personal interno de Glomeco descentralizado trabajando haciendo sinergia y demostrando que si funciona.
Además esta forma de trabajar oferece mejor calidad de vida, menos estrees, presión y mayor rendimiento, consiguiendo una mejor satisfacción personal por parte del profesional o trabajador.
Es momento de analizar, medir y determinar si debemos seguir pensando igual que antes o cambiar el chip y ver que existe otra alternativa que se está adoptando en empresas y países más desarrollados en este concepto, que confirman que da buenos resultados.